第一条 目的

为深化公司体制机制改革，规范智慧矿山事业部（以下简称事业部）定编与岗位管理，形成内部岗位竞争机制，对事业部相关岗位实行竞聘上岗，特制定本方案。

第二条 竞聘范围

竞聘岗位：事业部管理、技术、销售与工勤岗

竞聘对象：立达股份内部在职员工和外部应聘人员（具体任职要求见附表）。

第三条 组织与职责分工

竞聘组织由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组组成，其职责分工如下：

1.竞聘领导小组：由总经理任组长，分管人事副总经理任副组长，其他高管任成员的领导小组。

主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施方案的审核、竞聘岗位聘任人员名单的确定等；

2.竞聘工作小组：由智慧矿山事业部、战略运营部、综合管理部、纪检监察部等组成工作小组。

    智慧矿山事业部是工作实施的主体部门，主要负责方案的制定、资源的落实、组织实施和报告事项；战略运营部是主要协助部门，主要负责协助发布竞聘公告发布、报名信息统计与审核、竞聘结果的运用、调动和劳动合同办理等，全力协助组织实施工作的推进；综合管理部负责工作协调通知、竞聘会场的安排布置；纪检监察部负责对工作组织与过程监督。

3.竞聘专业评委组：由五至七名评委组成，从竞聘领导小组成员及各单位、部门主要负责人中产生。主要负责竞聘者答辩、综合素质考评、评分等。

第四条 竞聘岗位及定编

详见附表

第五条 竞聘程序

1.确定竞聘岗位及定编人数。

2.拟定并公布竞聘实施方案。

3.发布竞聘公告。

4.竞聘报名。

5.资格审查。

6.竞聘答辩。

7.结果公布。

8.办理聘任或岗位调动手续。

第六条 竞聘资格要求

1.具有较强的干事创业精神，具有以事业部发展为个人事业与职业规划发展的工作决心。

2.服从事业部统一制度管理，能服从事业部工作安排，胜任各种出差，不计较业余时间和节假日。

3.具有市场导向和客户服务意识，有较强的集体荣辱感和团队协作精神。

4.具备与竞聘岗位相匹配的专业知识和学历水平，拥有985、211大学学历者优先。

第七条 竞聘原则

1.考察与竞选相结合的原则；

2.公开、公平、公正的原则；

3.平等、竞争、择优的原则。

第八条 竞聘方式

自愿报名与竞聘选拔的方式，择优聘用与岗位安排相结合。

第九条 竞聘流程

竞聘采用竞聘自我介绍及答辩两部分内容：

1.竞聘自我介绍内容至少应包括：

（1）个人基本情况介绍；

（2）竞聘动机：竞聘什么岗位；

（3）对竞聘岗位的认识：个人主要优势与岗位匹配能力。

（4）为什么你认为自己能够胜任该岗位？（从工作经历、经验、特长、性格等方面陈述自我优势）。

（5）成功竞聘后的工作目标及行动措施：成功竞聘某岗位后能够实现的目标是什么？你将采取哪些措施实现此目标；

（6）竞聘人员需要表达的其他内容。

2.答辩按照“专家评委组提问，竞聘人员回答”的方式实施。答辩主要测试竞聘者的专业技能、沟通能力及应变能力等与竞聘岗位的适应程度。

3.每位竞聘者答辩结束后，评委组成员应即时根据竞聘人员演讲和答辩情况在《竞聘答辩评价表》打分（总分为100分），并给出初步的聘任者能力与所竞聘岗位的适应性建议。

4.竞聘者答辩分为各评委委员分数的平均分。

第十条 时间安排

7月5日，发布竞聘公告；7月6日下午16:00截止报名；7月6日对报名者进行资格审查，报竞聘领导小组审批；7月7日，进行竞聘答辩（上午9:00开始管理和技术、销售类；下午2:00开始工勤类）。竞聘领导小组根据竞聘答辩结果，确定岗位名单，由战略运营部负责张榜公布岗位聘任人员，与拟聘人员办理相关手续。

第十一条 纪律与监督

竞聘上岗必须遵守下列纪律：

1.要确保竞聘上岗的公开、公平、公正；

2.要严格执行竞聘上岗实施方案；

3.有关人员要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考题、考察情况、重大问题决策会议讨论情况等；

4.答辩及综合素质评分人员要客观公正，不准打人情分、不准隐瞒或者歪曲事实真相；

5.参加竞聘的人员思想上要正确对待竞争；

6.对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。（举报电话：13469036495）