立达股份近20人提升技能等级

“自2011年拿到高级工证后，我都处于‘饱食终日、无所用心’的状态。去年公司有好政策了，学习的积极性高涨，更没想到的是证一到手，公司马上就兑现了奖励。这让我切实感受到了学习的快乐。”近日，在机械分公司的早会上，新晋技师和新晋高级工拿到7000元技能晋升奖金时有人高兴地说道。

为认真贯彻落实集团公司“人才强企”战略，建设一支技术精湛、行业领先的“能工巧匠”技能人才队伍,2022年，公司相继出台了多项激励办法。5月，公司制订了《员工职称及职业资格证书奖励办法》，新晋初级职称或三级职业资格证书以上员工，可享受一次性奖励，并晋升标准薪酬等级一档。紧接着又推出了《机械分公司员工月度岗位绩效奖金考核办法》，将一线员工岗位绩效奖金标准与技能等级挂钩。

公司收到新晋升职业技能等级证书的第一时间，积极落实公司奖励政策。检验班班长齐兰均获得技师认证后，公司给予一次性奖金1000元，标准薪酬直接晋升一个档级，同时每月可享受技师津贴。机械分公司车工刘芳获得高级工认证后，公司给予一次性奖金500元，岗位绩效奖金标准也晋升一档。同时，公司还积极协助申领国家职业技能提升补贴、高新区技能人才津贴等多项补贴，为员工打通职业发展通道，激励员工不断向上发展，实现技高者多得。

随着技能人才队伍工作建设的推进，一线员工立足岗位成长成才的热情逐步高涨。2022年度新晋技能等级人员共20人，其中新技师5人，新高级工4人，新中级工11人。技能人才队伍数量得到充实，队伍结构得到有效优化。

下一步，公司将继续健全人才激励机制，使技能人才制度更加健全、培训体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例逐年增加，继续为人才强企工程赋新能。（黄美玲）