立达股份招聘公告
湘煤立达矿山装备股份有限公司是由湖南省煤业集团有限公司（湖南省属国有大型企业）控股的高新技术企业、小巨人企业，拥有湖南省级企业技术中心,注册资本 1.3 亿元。经过多年发展，公司已成为以提升机系列、架空乘人装置及无极绳系列、输送机系列为主，集设计研发、生产制造及安装服务于一体的装备制造行业骨干企业。公司产品畅销国内并远销东南亚、非洲、东欧等海外市场，广泛用于煤矿、金属和非金属矿山、港口、码头、船舶、隧道及水泥建材和洗选加工等领域。十四五期间，公司将力争打造成为国内一流的输送装备制造商和完整解决方案服务商。现根据公司发展需要，面向社会诚招各类英才。
一 、 招聘 岗位 23 名
（一） 纪检监察部（风险控制部）副部长 1 名
（二） 战略运营部副部长 1 名
（三） 财务管理部副部长 1 名
（四） 电气主任工程师 1 名
（五） 电气技术研发岗 1 名
（六） 软件技术研发岗 1 名
（七） 机械技术研发岗 2 名
（八） 综合管理岗 1 名
（九） 销售会计岗 1 名
（十） 售后管理岗 1 名
（十一） 售后服务岗 2 名
（十二） 营销代表岗 5 名
（十三） 质量检验岗 2 名
（十四） 仓储管理岗 1 名
（十五） 电气生产定额岗 2 名
二、 基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，具备良好的政治素养和职业操守；
（二）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪和违反社会公德不良记录；
（三）认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心；
（四）服从组织安排，具有良好的团队合作精神和沟通能力；
（五）遵守廉洁从业有关规定，勤勉尽责，公道正派，注重自身形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密；
（六）身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
三、岗位 职责及任职条件
（一） 纪检监察部（风险控制部）副部长
岗位职责 ：负责公司纪检、监察工作；负责内部审计工作；负责信访、维稳工作；负责法律风险管理；负责全面风险管理等工作。
任职条件 ：45 岁以下，中共党员，本科及以上学历，法学、财务管理、工商管理等相关专业，职称不限，具有三年党群、纪检以上工作经验，具备较强的公文写作能力。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资，年薪酬 8-12 万元。
（二） 战略运营部副部长
岗位职责 ：负责企业管理、人力资源管理、党委干部管理、战略投资与规划管理、绩效考核等工作。
任职条件：45 岁以下，中共党员，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，中级及以上职称，具有三年以上工作经验，具备较强的公文写作能力。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资，年薪酬 8-12 万元。
（三）财务管理部副部长
岗位职责 ：负责会计核算体系的建立和健全；负责财务报告的编制和财务分析等工作。
任职条件：45 岁以下，本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业，中级及以上职称，具有三年以上工作经验，有机械制造企业工作经验者优先录用。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资，年薪酬 8-12 万元。
（四） 电气主任工程师
岗位职责 ：负责变频器产品的硬件电路设计（包括主回路设计、系统结构方案设计、驱动板原理图的设计等）；负责原有老产品的硬件升级和新研发产品的制作；参与硬件平台建设和硬件技术规划，负责硬件预研项目；负责生产工艺文件的编制：编制PCB 料单，制版作业指导书，测板作业指导书；负责产品质量与整机测试。
任职条件 ：45 岁以下，本科以上学历，电力电子、自动化、电气工程等相关专业，中级及以上职称，需 2 年以上变频器、伺服驱动器、软起动器等工控行业硬件设计开发经验；对模拟电路、数字电路、单片机技术有较好的理论基础和实际设计能力；深入了解电子电路理论及设计，熟悉开关电源等方面设计；对 EMC、安规知识及变频器相关的国家标准或国际标准有一定了解。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资，年薪酬 10-25 万元。
（五） 电气技术研发岗
岗位职责 ：负责自动化数据采集任务的实施、开发，物联网边缘计算平台的框架、组件设计，完成系统相关核心模块的开发工作；负责系统集成方案与接口自动化测试方案。
任职条件 ：45 岁以下，本科及以上学历，计算机相关专业；在数据远程采集等方面有丰富经验，熟悉工业物联网通信技术、通信协议和技术标准，例如：Modbus、OPC DA、OPC UA、IEC101、104 等等常用工业协议；熟悉并能熟练使用 NodeJS 和.NetCore做项目开发；熟悉 HTTP、TCP、UDP 协议的常规开发。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资，年薪酬 6-20 万元。
（六） 软件技术研发岗
岗位职责 ：负责电机控制器（异步电机、永磁同步电机等）控制算法及驱动软件的设计与调试；基于 MATLAB/Simulink 搭建控制算法及系统仿真模型，进行仿真分析及优化；参与电机控制器整体方案的设计和嵌入式软件平台选择；协同硬件、结构人员共同完成系统整机联调；
任职条件：45 岁以下，本科及以上学历，电力电子、自动化、电机控制类相关专业；熟练掌握电机及电机控制理论，掌握常用矢量控制、六步法等控制方法；精通 C/C++语言、熟练使用MATLAB/Simulink、Keil、CCS 等软件开发工具。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资，年薪酬 6-20 万元。
（ 七 ） 机械技术 研发岗
岗位职责： ：协助主任工程师负责机械产品的新产品研发、技术升级、新材料新工艺研究与应用及机械日常技术工作。
任职条件：45 岁以下，本科及以上学历，机械设计制造等相关专业，职称不限，工作经验不限。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资。年薪酬 6-10 万元。
（ 八 ） 综合管理岗
岗位职责 ：负责公司文件管理（收发、传递、审核等），负责公司重点工作的督办，协助部长负责公司各类总结、报告、讲话等相关材料的撰写。
任职条件 ：45 岁以下，中共党员，本科及以上学历，中文、
经济、管理类等相关专业，职称不限，具有二年以上工作经验，综合文字能力强。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资。年薪酬 5-8 万元。
（ 九 ） 销售会计岗
岗位职责： 负责公司应收账款管理；负责配合销售部门对账；负责资金二级审核。
任职条件：45 岁以下，本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业，初级及以上职称，具有二年以上工作经验，有机械制造企业工作经验者优先录用。薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资，年薪酬 5-8 万元。
（ 十 ） 售后管理岗
岗位职责：协助营销分公司副总经理负责产品售后服务工作。
任职条件：45 岁以下，本科及以上学历，机械、电气等相关专业，职称不限，具有二年以上工作经验，有公司相关产品工作经验者优先录用。
薪酬待遇：岗位基薪+绩效工资，年薪酬 5-8 万元。
（十一） 售后服务岗
岗位职责 ：负责营销售后服务工作，负责矿山装备机械、电气产品现场安装调试、维护、维修。
任职条件：45 岁以下，中专及以上学历，矿山机电、机电一体化、电气自动化等相关专业；能吃苦耐劳，能胜任不定期出差工作；有机电维修工作经验者优先。
薪酬待遇：底薪+业绩提成。
（十二）营销代表岗
岗位职责 ：负责所在片区市场开发与维护、货款回收。任职条件：45 岁以下，大专及以上学历，市场营销、机电一体化等相关专业，工作经验不限，熟悉营销工作，有较强的事业心、责任感。特别优秀者，可适当放宽条件。
薪酬 待遇 ：底薪+业绩提成。
（十三）质量检验岗
岗位职责 ：负责自制产品和零部件过程检验、出厂检验；负责外购材料、零部件入库检验；负责检验过程记录、汇总分析、提出处理意见；负责做好检验各种原始单据的传递、保管、归档工作等。特别优秀者，可适当放宽条件。
任职条件：45 岁以下，大专及以上学历，机械、电气等相关专业，具有二年以上工作经验。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资。年薪酬 4-7 万元。
（十四）仓储管理岗
岗位职责 ：负责仓库物料的收发存管理；负责及时反馈物料的短缺或过量采购情况；负责对各类物料区分存放，保证仓库容貌整洁；负责做好仓库各种原始单据的传递、保管、归档工作。
任职条件：45 岁以下，大专及以上学历，机械、电气、物流管理等相关专业，具有二年以上工作经验。特别优秀者，可适当放宽条件。
薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资。年薪酬 3.6-5 万元。
（十五）电气生产定额岗
岗位职责 ：负责按时完成电气产品的生产任务，保证产品质量，保证作业安全。
任职条件：35 岁以下，大专及以上学历，机电一体化等相关专业，具有二年以上工作经验。特别优秀者，可适当放宽条件。薪酬 待遇 ：岗位基薪+绩效工资。年薪酬 4-8 万元。
四、薪酬及福利
（一）薪酬标准：招聘岗位的薪酬标准按公司薪酬相关规定执行。
（二）福利待遇：每周五天工作制，五险一金，法定节假日休息，中国传统节假日福利，带薪年休假，员工结婚、生育、住院及生日福利，免费体检，免费工作餐，免费工装、免费员工公寓，免费班车接送，政府人才津贴及购房补贴，完善的员工培养发展体系，免费健身运动场馆、丰富多彩的员工活动。
五、招聘程序
按照公开、公平、公正的竞争择优原则，本次招聘程序为：报名—资格审查—综合评价—体检—考察—聘用—补录。
（一）报名时间：2021 年 10 月 31 日至 2021 年 11 月 10 日。
（二）报名方式：本次公开招聘采取网上报名的方式。请应聘人员填写《应聘报名表》（见附件），上传身份证（正反面)、学位证、学历证、教育部学籍在线验证报告、专业技术职务任职资格证书、职（执）业资格证书、主要培训证书、荣誉证书等证明材料扫描件。发送至邮箱：xmldhr@163.com。（邮件主题以 “ 姓名+ + 报考岗位 ”命名）。报名信息应当真实、准确、全面，并对自己的填报负责。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。
（三）资格审查：公司根据岗位任职资格要求对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位任职资格要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）综合评价：综合评价采用面试测评的方式进行。原则上按岗位招聘数 1:3 的比例入围面试。面试采取半结构化的方式进行，主要测评应聘人员的专业素养、逻辑分析、组织协调、责任意识、职业价值观等，总分 100 分。综合成绩报公司相关会议审议。对于确实人岗不匹配的，经会议决议后可以空岗。
（五）体检与考察
1.体检参照公务员体检通用标准执行。
2.考察是对拟录用人员进行背景调查，内容包括学历、证件证照、工作经历等情况的核实与调查。有体检或考察不合格者或放弃入职者，由公司决定是否递补，若递补则按同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补最多一次。
（六）公示与录用：根据综合成绩、体检和考察结果，确定拟录用人员，并公示 5 个工作日。经公示无异议，按有关程序办理录用手续，签订劳动合同，实行试用期。试用期合格，予以正式录用；不合格者，取消录用。
六、公司地址及联系方式
1.公司地址：湖南省株洲市天元区新马工业园栗雨路 1299号。
2.咨询电话：0731-22980809 15116050670（黄主管）
