百舸争流，千帆竞发 立达股份推进营销区域经理岗位竞聘

本网讯（罗茜报道）为积极践行王群伟董事长在立达股份营销体制机制改革工作会议上讲到的要全面实行“一体化管理+区域化运营”、推进“全体起立、全员竞聘”的市场化选人用人机制改革，充分发掘立达股份公司优秀人才，进一步优化资源配置，拓宽员工晋升通道，激发员工工作潜能，真正实现“能者上、平者转、庸者下”。2021年3月4日晚上，公司组织开展了营销区域经理竞聘大会，对营销区域的竞聘人员进行了面试。

本次竞聘，本着公开、公平、公正，竞争与择优，双向选择的原则，经过公告发布、自主报名和资格审核等环节部署，通过对竞聘人员的学历、工作经历、民主测评、违规违纪等情况审查，最终确定参加本次竞聘面试的合格人员名单。

竞聘开始前，大会详细介绍了竞聘的规则和程序，要求大家本着对公司负责的态度，严格对待此次竞聘。参加竞聘的同志围绕竞聘岗位的规划、竞聘区域的市场分析、个人竞聘的优势进行了阐述。评委们根据竞聘岗位的要求进行提问，由竞聘人员现场作答，并遵循“以岗定人，择优聘用”的原则对竞聘人员进行评分。经过评委组综合考评，最终12人成功晋升区域经理。纪检监察部全程参与竞聘过程。

此次公开竞聘，是全面实施营销规范化管理和市场化选人用人机制改革的践行，不仅为想干事、能干事、干成事的营销人员提供了公平竞争的平台，使优秀人才脱颖而出，同时也进一步调动了营销人员的积极性、主动性和创造性，激发了企业内生活力。下一步，公司将持续推进营销体制机制改革，全面实施市场化薪酬激励体系，提升公司整体管理效率和资源配置效率，推动公司市场占有率及核心竞争力的进一步提升，真正实现“以顾客为关注焦点、以价值创造者为本、以艰苦奋斗者为荣”的核心价值观。